地方局は、地域に密着して業務を行い、その地域の様々なトピックスを放送で取りあげ広く伝えるとともに、様々な活動を通じて地域を盛り上げる企業です。地域に根ざす企業の一員として、その地域のことを一番に考えて仕事が出来る環境があります。ＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫでは、全国各地の放送局の方々からのメッセージ（https://minpo.work/column）を紹介しています。メッセージはこれからも追加してていきますので、ぜひ参考にしてください。

業務が集中する時期や災害報道などの緊急事態の場合には、勤務時間が長くなってしまうのは事実ですが、それでも労働基準法で定められた労働時間・休日を遵守した勤務体制としています。長期休暇の取得を制度化している社もあり、休みには長期の海外旅行に行くなど、メリハリをつけた充実した生活の場合も多いようです。また、以前に比べて報道現場には多くの女性が活躍しています。２０１９年１１月に上智大学で実施したキャリアガイダンスでは、報道局所属のドキュメンタリー監督や女性アナウンサーの方に報道の現場についてお話しいただきました。ＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫに動画やテキストで掲載（https://minpo.work/event）していますので、ぜひ参考にしてみてください。

一部の放送局では、採用選考の時期が早かったり、インターンへの応募が早期に締切りになったりしてしまうようです。採用関連情報には、常に幅広くアンテナを張っておくことをお薦めします。こういった状況なので、なかなか皆さんに直接お話しする機会は設けられませんが、２０１９年１１月や２０１９年２月に民放連が就活イベントに参加した際の様子をＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫに動画やテキストで掲載（https://minpo.work/past-eventmovie）していますので、各局の先輩方が紹介している就活アドバイスなども参考にしてみてください。

県外出身であっても、その放送局を受けたいと思った理由を丁寧に分解して、選考書類の読み手に伝わるように整理して志望理由をまとめてみてはいかがでしょうか。出身にかかわらず、その地域で働きたいと思う気持ちが求められますし、その分析力や書類上のプレゼンテーション力が試されているのだと思います。

これから色々なことが大きく変わっていく時代だと思いますので、新しいことを積極的に受け入れてチャレンジしていくことなどが、ラジオ業界に限らず大切なもののひとつではないでしょうか。

YouTubeや動画配信サービスをテレビと競合するメディアと捉える見方もありますが、単純に競合するといった見方をするのではなく、制作したコンテンツの「出口」が増えたとも考えられます。今まで簡単には出来なかった海外への番組展開をネット配信事業者と組んで行ったり、地上波では展開が難しいコアなファン層だけに向けた番組をネット配信専用に制作したりするなど、アイディアを活かして、地方局では新しいことにチャレンジしています。ＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫでは、全国各地の放送局の方々からのメッセージ（https://minpo.work/column）を紹介しています。これからも増えていきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

こういった時代ですので各放送局が抱える課題は様々かと思いますが、各社独自で、同じ地域の放送局や系列の放送局と共同で、同じ地域の企業や地方公共団体などと一緒になど、いろいろな方法で解決に向けて取り組んでいます。アウトプットは放送番組だけではありませんので、ぜひ各社のＷＥＢサイトなどで探してみてください。

厳しい状況にありますが、既に２０２２年入社の方に向けた採用関連情報の発信を始めた放送局もありますし、キー局が全く採用をしないという状況にはならないようです。

制作会社で働く場合は番組を制作するということを軸に、放送局で働く場合は放送という媒体を軸に、キャリアが展開されていくのではないでしょうか。自分の将来のキャリアパスを考えながら、就職活動では色々な可能性を追求してみてください。

人員規模の関係で毎年新卒採用を行わない会社もあり、放送局も例外ではありません。ラジオ局は比較的小さい規模の会社が多いので、そのような傾向にあると思います。ＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫの採用関連情報（https://minpo.work/search）などをこまめにチェックすることをお薦めします。

放送局では、正社員だけでなく、派遣されたスタッフの方や特定分野のプロフェッショナルの方など色々な方が、それぞれの仕事にあったスタイルで働いて番組を作って放送しています。放送局によって多かったり少なかったりといった違いはあると思いますが、放送局の正社員だけで放送は成り立たないのも事実です。

採用の過程において実際にお会いしたり、会社にお越しいただいたりすることから、各放送局で新型コロナウイルスの感染拡大防止の対応を取っており、会社説明会をＷＥＢ開催に変更したり、採用試験を延期したりしています。各放送局のＷＥＢサイトで告知していますので、確認してみてください。

各放送局とも工夫を凝らした選考書類を用意していますので、一律でポイントといったものは無いと思いますが、その後の面接に提出書類がどのように繋がってくるか、２０１９年１１月に就活イベントで実施した講演で、面接官の立場から、人気番組の制作者・出演者の方々にお話しいただきました。ＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫに動画やテキストで掲載（https://minpo.work/event）していますので、参考にしてみてください。

各放送局が中途採用で求める人材は一様ではありませんが、今のお仕事の経験をどのような形で活かせるか分かりやすく紹介いただけると、採用する放送局側はとても助かると思います。

多くの放送局で中途採用を実施しているほか、新卒に限らない採用を実施している放送局もありますので、常に幅広く情報収集を行うことをお薦めします。各社がＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫに登録している採用関連情報（https://minpo.work/search）も参考にしてみてください。現在のお仕事の経験を活かせますので、単純に既卒が不利ということはないかと思います。

会社によって、セクションごとの担当は異なりますが、一般的に営業部門では広告主の皆さんに自分の放送局でＣＭを放送していただくよう売り込んだり、自社で企画するイベントへの協力をお願いしたりします。放送局の主な職種の仕事について、ＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫに動画で紹介（https://minpo.work/interview）していますので参考にしてみてください。

中途入社の募集のほか、新卒採用でも第二新卒を応募対象にしている社もあるようですので、ＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫに登録している採用関連情報（https://minpo.work/search）など、各社の採用情報を確認してみてください。

こういった状況ですが、夏にはインターンシップが実施できるようになることを祈りつつ、準備を進めていると思います。既に情報を公開している放送局もありますので、常に幅広く情報収集を行うことをお薦めします。各社がＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫに登録している採用関連情報（https://minpo.work/search）も参考にしてみてくださいね。

これから募集を行う予定の放送局や、欠員などの理由で急きょ募集を行う放送局もありますので、常に幅広く情報収集を行うことをお薦めします。各社がＭＩＮＰＯ．ＷＯＲＫに登録している採用関連情報（https://minpo.work/search）も参考にしてみてくださいね。

インターンは採用に直結しない就業体験の場ですので、その参加不参加によって選考に影響が出ることは無いかと思います。